运营部经理对此嗤之以鼻：“那些自媒体博主都是野路子，是在原本行业混不下去了才跑去搞那个的，有啥真本事？谁会看他们写的文章，谁会信他们打的广告？”
    “就算他们报价便宜，可又有什么用？便宜无好货，再便宜，那也是白白浪费钱！”
    副经理也附和道：“是啊，高翔，你有新的见解并敢于提出来，这一点是很好的。但你毕竟还是刚毕业，经验不够丰富，有某些方面还是太过于激进，太想当然了。”
    高翔坚持自己的看法：“经理，还是试一试吧，就拿一条电视广告的预算，去试着在自媒体投放新季秋装的广告，如何？我相信几十个自媒体博主，就算运气再差，总也有一两个能爆的，不会亏！”
    然而运营部上上下下的人都持反对意见。他们的想法很固执，他们只相信那些传统媒体，他们认定了自媒体是歪门邪道，只是一时红火，但很快就会自取灭亡、消失殆尽的。
    高翔却是认定了他的想法能成。于是他特意熬了几个大夜，写了一个深入浅出的提案，发给了经理和副经理，想要再争取一次。
    经理和副经理收到邮件后，却是看都没看一眼，直接点叉。在几天后的部门大会结束后，经理还把高翔的建议当成笑话跟人闲聊。
    安晴身为部门大会的主持者，自然是听到了，直接点名经理：“你把高翔的提案转发给我。”
    经理连忙应下：“是，顾总监。”
    安晴收到提案，详细地看了一遍，心中给高翔点了一百个赞。
    她让高翔来到了她的办公室，开门见山地道：“你的想法很好，我相信按照你的思路搞宣传的话，结果一定会让人大吃一惊。”
    “我决定从今天起，建立一个运营二部，就由你作经理，专门负责我们公司产品的自媒体运营。部门的员工，你可以从原运营部挑选，也可以让人力资源部给你招新。”
    “以后你要是还有什么新的想法，可以直接来找我，免得被那些顽固的管理层埋没。”
    高翔得到了她的肯定，信心十足：“好。你放心，运营二部一定不会让你失望的。”
    运营二部成立了。入职不到三个月、转正不到两个月的新员工高翔成了新部门的经理，向运营一部——即原运营部的几位他看好的员工作出了邀请。
    不出所料，这几位员工中的绝大部分都拒绝了高翔，只有两位同样入职没有多久的新员工在好些人看好戏的眼神中跟着他进了运营二部。
    高翔给两位新属下打气：“最多半年，我会让他们知道，你们今天作出的是多么明智的选择！以后我们运营二部，将会是所有人趋之若鹜的地方！”
    两位新员工齐声道：“是，经理！”
    很快，人力资源部给运营二部招到了五个新人，无一例外，全是今年刚毕业的应届生。
    高翔并没有对此感到失望，反而有些欣喜：“刚毕业好，年轻，有冲劲，有想法，更能接受新兴事物。”
    运营二部就这么在一众人不看好的氛围中正式搭建完毕。几乎所有人都觉得这个部门长久不了，就连顾父、顾母都觉得安晴是在瞎胡闹。不过女儿坚持要这么做，那试试就试试呗。搞个几个月的，也浪费不了多少钱。
    然而，很快，他们就发现他们都错了。
    运营二部带来的业绩远远超乎他们的想象！自媒体的能量远远超出了他们的认知！他们不得不收起讥诮的目光，开始正视这个新兴行业，再渐渐地认同它、加入它。
    如高翔所说，运营二部以极快的速度就成为了顾氏服装公司最火爆的部门。
    三年后。
    就在众人享受着自媒体带来的巨大红利，并且以为它会一直这么红火下去的时候，高翔又灵敏地感受到了它流量的下滑。
    这几年的自媒体，都是以图文为主。但是，以后就未必了。
    高翔敏锐地感觉到，自媒体正在从图文往视频方向转变，而各种直播也开始兴起。
    于是，高翔建议安晴，将运营一部和二部合并，再成立一个新的运营二部，专搞小视频和直播，并签了几位还没有大火，但很有潜质的网红作做他们的主播。
    运营部再次掀起惊涛骇浪！
    “高经理也实在太激进了吧，听风就是雨的，一会一个主意！”
    “就是，图文看起来多方便、多快！谁耐烦看小视频啊？谁有那空闲看直播啊？怕不都是闲得闷出屁的傻子吧。”
    “我们找公粽号大号打广告打得好好的，合作三年了从来都很愉快，为什么要去找视频号博主？”
    “图文自媒体流量下滑？是错觉吧，我反正没有感觉出来。”
    然而跟之前一样，不管众人的反对声再高，高翔仍然坚持自己的想法，在安晴的支持下成立了新的运营二部，继续做他的二部经理。原部门员工里头，除了一直追随他、崇拜他的几位老员工外，其他员工都不看好他的新部门，拒绝跟着他走。